中國的企業員工養老金正在享受雙重福利。中央全面深化改革領導小組第二次會議在幾天前明確表示，隨著經濟發展，城鄉居民基本養老保險待遇水平將逐步提高。此外，《企業年金辦法》也將于下月正式實施。專家表示，中國多層養老金保障體系中的“支柱”和“第二支柱”保障職能仍在得到加強。特別是《企業年金辦法》削弱了自愿性，降低了資金規模上限，這將進一步增加參加保險的企業比例。

養老金的逐步增加和企業年金的擴大，意味著中國企業員工的退休收入將達到一個新的水平。在2018年實現養老金連續第十四次增長沒有任何懸念，正式實施的《企業年金辦法》將為養老金的增加再添一個“大蛋糕”。人力資源和社會保障部養老保險司司長聶明祿最近表示，如果員工參加企業年金并通過長期積累和投資操作向企業支付個人年金個人賬戶，可以有效地增加企業年金個人賬戶資金的價值，并有利于退休。在領取基本養老金的基礎上，增加了一部分收入以改善生活水平。

“此外，企業年金將遵循信托法的原則，基金是獨立的，其運作受到嚴格監管，并且不受公司解散，注銷，破產等的影響?！苯鹌髽I年金一直是中國多層次養老保障體系的缺陷?！白鳛檠a充養老保險體系的第二大支柱，企業年金的發展相對滯后，接受基本年金的雇員比例不到擁有基本養老金雇員的7％?！敝袊偛媒鹦l剛勞動和社會保障學院對經濟參考記者說：與美國的第二支柱（占37％）相比，中國的企業年金尚未充分發展。目前，企業年金的范圍很窄，預計將會改變。即將實施的《企業年金辦法》削弱了企業年金的自愿性，鼓勵有資格的企業建立企業年金，降低了籌資規模的上限，企業繳費不超過年薪總額的8％。 企業和職工繳費總和不超過年薪總額的12％，適用范圍也得到了進一步擴大，不僅適用于城鎮的各類企業，其他用人單位企業職工的基本養老保險及其職工可以建立企業年金。專家認為，這將促進企業年金參與率的提高。

中國社會科學院世界社會保障研究中心常務研究員盈盈盈盈在接受《經濟參考》采訪時表示：過去，企業年金的建立對新興經濟部門和新的就業形式而言是嚴峻的。過去，企業必須參加保險并按時支付全額費用。這排除了一些困難的企業和非正規部門，并要求建立集體談判機制以排除沒有工會組織的企業。這次，《企業年金》辦法放寬了一些條件，順應了當前多元化就業模式的趨勢，有利于企業年金的擴大。 “但是，關于企業年金的擴大程度，張應華指出，提高企業參股率不僅是降低繳費率的問題，而且還取決于稅收優惠率。 ”下一步需要繼續努力放松條件的建立，改善稅收優惠政策，并引入自動加入機制?！睆堄⑷A說。